日々の学習やお仕事、お疲れ様です！
サポーター講師のべーやんこと岡部です。
5月28日、第2回目となる仲間募集プレゼン大会「GET THE FRIEND」を開催しました！
今回のイベントも、アーカイブ視聴を含め非常に多くの塾生・卒業生が参加し、
「1人の限界を突破してチームで未来を掴む」という熱い空気感に包まれた時間となりました🔥
なぜ「チーム化」が最強の武器になるのか
クライアントにとって、個人に仕事を頼む最大の懸念は「連絡が途絶えるリスク」です。
だからこそ、「チームで動いている」という体制そのものが、スキル以上に強力な信頼の証（武器）になります。
1人では受けきれない大きな案件も、仲間と分業し、弱みを補い合うことで、
より確実に、より大きな成果へと繋げることができます！
仕事は「信頼関係」からしか生まれない
この企画は単なる仲良しを作るための交流会ではなく、
「仕事に直結する信頼関係を構築する場」として活用するものです。
仕事はいきなり「案件」として降ってくるものではありません。
- 人と出会う
- 信頼される（また会いたい、一緒にやりたいと思われる）
- その結果として「仕事」が生まれる
という絶対的な順番があります。
このステップを飛ばして「仕事がほしい」とだけ伝えても、なかなか上手くはいきません。
特に、社会的信頼度が不安定になりがちなフリーランスにとって、
「チームで動いている」という体制や、仲間との横の繋がりは
それ自体がスキル以上の強力な武器（差別化）になります！
選考の場において、「信頼」の決め手について登壇者が共通して挙げたのは、
デザインの技術以上に以下のような「仕事の姿勢」でした。
◆即レス： 連絡が来た時にすぐ返せる・動ける人は、それだけで信頼されます。
◆相手目線：「相手のプロジェクトに対して、自分がどう貢献できるか」を伝えていただき、未来がイメージしやすかったです。
◆日頃の行動： スペチャや勉強会等で、実務への向き合い方やコミュニケーションの取り方など人となりを重視しました。
「実績がまだ少ないから」と遠慮する必要はありません！
大切なのは、プロとしてのスイッチを入れ、自分から一歩踏み出すこと。
その勇気と誠実な姿勢こそが、未来の大きな案件を掴み取るための最も重要なカギになるかと思います。
当日の登壇者と募集内容
今回の登壇は以下の4名！
それぞれの業界・業種・募集内容についてプレゼンをしていただきました＾＾
１．平原さん
【募集内容】 各講座の運営者ならびに各事業の実行部隊、平原の右腕、ぬるま湯塾卒業生の声・動画編集者
ポートフォリオ： https://design.o-basej-t.net
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２．岡部
【募集内容】イベント主催者のための戦略支援、コンテンツビジネス専門のマーケティングチーム
ポートフォリオ：https://agora-design.jp/
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３．伊藤さん
【募集内容】 WEB制作・Instagram運用・グラフィック（建設業界特化チーム）
ポートフォリオ：https://synqa-design.com/
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４．尾上塾長（スペシャルゲスト）
【募集内容】カバン持ち（数年ぶりの募集）
自分の価値基準 を本気であげたい人向けの特別オファー
また、今回はセミナー前と翌週でインスタライブで募集時の注目ポイントなどについて
お伝えしていく予習も復習も出来てしまう、前回をより上回る密度でお送りしました！
全部で3つの場面から角度を変えてお話をしてきましたが、
実は総じて同じようなことをずっと伝えてます。
ぜひここから本質を掴み、今後の企画だけでなく実務でも通用する共通点を
自分に落とし込んでいってください！
当日のインスタライブ ▶ こちらからご覧ください
開催のその後について▶こちらからご覧ください
採用速報！リーダーが見ていた「選考の裏側」
募集締切後、寄せられた多くの応募を見させていただきました！
残念ながら尾上塾長のカバン持ちは今回採用なしとなりましたが、
それぞれの選考基準には、今後の活動に役立つヒントが詰まっています。
1．平原さんチーム（応募15名 / 面談7名）
・独自の選考
応募段階では見えない「考え方」や「仕事の進め方」を確認するため、筆記試験（テスト）を導入。
・コメント
「想定の以上の方にご応募いただけたことが本当に嬉しかったです。
選考では筆記と面談を経て、その方の見え方が大きく変わりました。
スキルだけでなく、複数のポイントをバランスよく抑えている方を採用しています。」
2．岡部チーム（応募25名 / 仮採用13名）
・採用の決め手
「受け身ではなく、自ら提案できそうな積極性や人柄」を重視。
イベント運営経験者や、分析への意欲が高いメンバーを選定しました。
・コメント
「安易にイメージしづらい募集にも関わらず、沢山のご応募ありがとうございました！
メンバー選考においては実際に一緒に動かないと見えないことも多いため、
まずは初見で一緒に推進できそうな方を仮採用し、近日キックオフを行います！」
3．伊藤さんチーム（応募18名 / 面談5名）
・採用の決め手
ポートフォリオの質以上に、「見る側が何を求めているかを考えて掲載しているか」という視点を重視。
面談では直近の仕事の説明を通じ、プレゼン力も確認しました。
・コメント
「コミュニケーション力はスペチャで見れましたが、
提案書とポートフォリオでは何が出来るか把握しきれなかった方もおり、面談が必要になりました。
ただ実績を載せるだけでなく、見る側が何をみたがっているのか？を考えて掲載があると良かったです。」
次回登壇してほしい！要望の多かった業界・業種
アンケートより、次回の登壇者として要望が多かった業界・業種・人物をまとめてみました！
チーム化を検討している方、必見です。
飲食・旅行・ライフスタイル業界
飲食業や食にまつわるビジネス、リゾート、アパレル、インテリアといった、生活に身近な分野
美容・健康・ヘルスケア業界
美容・健康系のジャンルとして、ヘルスケア業界、ヨガやピラティス、リラクゼーション業界
地方創生・インバウンド・伝統文化
地方の企業や地方マーケティング、地方創生に携わっている方のほか、
インバウンド観光、伝統工芸や日本文化に関連した仕事をしている方の話を聞きたいという意見も！
参加者の声：ここが「GET THE FRIEND」の魅力！
- 登壇者の「リアル」と「熱意」に触れるプレゼンテーション
テキストだけでは伝わらない登壇者の人柄や事業への情熱を直接感じられ、
曖昧だった「チーム化」の具体的なイメージが明確になったという声が多数寄せられました。
- 「デザインスキル以外」の求める人物像が明確
各チームがどのような能力やマインドを必要としているかが具体的に提示されたことで、
「仕事はデザインだけではない」という気づきや、自分にもチャンスがあるという勇気につながったようです！ - インスタライブ連動による期待感とスムーズな進行
事前のインスタライブで準備段階から共有されていたため、親近感を持って本番に臨めた点や、
テンポの良い進行、登壇者のプレゼン力そのものが学びになったと好評でした。
最後に・・・
ぬるま湯は「1人で頑張る場所」から、「仲間と高め合い、共に未来を掴み取る場所」へと進化しています！
“GET WORK”の前に、まずは“GET FRIEND”
次回の開催に向けて、自分の「強み」と「ポートフォリオ」をさらに磨きながら、
普段からいろんな方とコミュニケーションを取るよう心掛けてみてくださいね！
引き続き、新しい出会いを楽しみにしています！＾＾